So besteht Ihr AssessmentsB

So besteht Ihr Assessments

Ein Assessment Center (engl.: to assess – beurteilen) ist ein bestimmtes Personalauswahlverfahren, das aus einer Kombination von mehreren Beurteilungsverfahren besteht.

von Career Services der Universität Zürich

Ein bzw. mehrere Kandidaten/-innen werden in zahlreichen Situationen und Übungen über einen längeren Zeitraum (meist ein bis drei Tage) von Beobachtern (Personalverantwortliche, Psychologen, externe berater) bewertet und eingeschätzt.

Es geht um Persönlichkeit, Konzentrationsfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationstalent, Auffassungsgabe, Führungskompetenz, Teamverhalten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick.

Typische Bestandteile eines Gruppenassessments sind:

Selbstpräsentation, Kurzvortrag über sich selbst, mit Hilfsmitteln (Flipchart, Hellraumprojektor o.Ä.), ähnlich einem Motivationsschreiben.
Gruppendiskussion zu einem allgemeinen globalen Thema oder eine Problemstellung aus dem Firmenalltag. Mit/ohne Führung, mit/ohne Rollenvergaben, mit/ohne Zielvorgabe.
Fallstudie, Analyse und Lösung eines fiktives Unternehmensszenarios
Postkorb-Übung, einen Stapel Briefe, interne Vermerke und Anweisungen, bei denen es zu entscheiden gilt, wie wichtig etwas ist und wie dringend es zu bearbeiten ist.
Einzelinterview, ähnlich einem Vorstellungsgespräch, oft mit unangenehmen, aggressiven Fragen
Tests wie Persönlichkeits-, Intelligenz-, Wissens- oder Konzentrationstests
Rollenspiel, z.B. kritisches Vorgesetzter-Mitarbeiter-Gespräch, Kollegengespräch, Verkaufsgespräch, Kundengespräch
Abendessen, gemeinsames Essen, bei dem das gesellschaftliche Verhalten geprüft wird
Abschlussgespräch mit Feedback, Selbsteinschätzung


Auf gewisse Übungen kann man sich vorbereiten. In der Literatur und im Internet finden Sie Informationen, Ratschläge und viele Beispiele für typische Übungen.

unister.de
bewerbungslexikon.de
monster.de
focus.de

Gut zu wissen

Jede Firma stellt ihr eigenes, auf das Anforderungsprofil der Stelle ausgerichtetes Assessment zusammen. Da dies sehr auswendig und teuer ist, werden Assessment Centers vor allem in Grossunternehmen durchgeführt.

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